老板见面时，员工为什么不说实话？真相在这里！

老板见面时，员工为什么不说实话？真相在这里！必须做销售的朋友都熟悉这样的场景。无论是每周例行会议，每月例行会议，季度例行会议还是年终总结会议，老板在讲台上都充满热情和慷慨。以下员工很呆板，在他们的眼睛或笔记本中什么也没有。疯子写的东西比他看上去认真的多，但实际上画了一只大乌龟。轮到他们单独讲话，或者以轻松自在的方式照顾他，或者老板的指示非常明智，他很有启发性，他充满信心，甚至他也懒得表达自己的观点，说他的观点得到了其他同事也说，他们同意以上评论。除了新员工参加例行会议外，他们还可以谈论市场的实际情况，而资格越高，他们说的越多。从表面上看，这样的会议是高度统一和和谐的。这是一次胜利会议，是一次联合会议。实际上，除了浪费老板因口渴而喝的茶外，它没有解决任何问题。有时老板自己也很困惑。我给了他们一个发言的机会。这组孙辈通常比主席和董事长更有说服力。比起还没从柜子里出来的那个大女孩，如何上桌更危险呢？一言以蔽之，这就是所谓的企业文化概念引起的灾难。不要说任何不利于团结或发展的话，因为您来这家公司必须有零心态。您的过去将被倒入一杯水，然后用空杯子来接受新主人的系统和习惯，等等。逐步地，员工逐渐形成了令人惊讶的统一视图。讲真话不一定奏效，即使它是有用的，也不能使您自己受益。明哲高高挂起，保持身体，认识实际的人为俊杰。谁在乎他？为了揭露这种怪异现象的掩盖，将员工的心态分为不同的类型，并且每一种都会被详细阐述。它可以粗略地分为四种情况：说不出来的派别，不敢说派别，不愿意说派别，不愿意说派别。不能说馅饼。基本上，那些资历不大，能力稍有不足的员工有些胃口，但他们不能以简洁的方式表达出来。由于会议的紧急议程，他们感到自己根本不重要。老板皱着眉头，老板直视。只要有一段时间，这部分人的讲话就会被打断一半，他们的自尊心和自信心将被彻底打败，而他被杀后将不会有第二次活跃的讲话。他们将成为名副其实的叛军和追随者。 。不敢说派。这些鸵鸟式员工的座右铭是with头和露头的easily容易腐烂。他们知道真相太多了，一件事不如一件事好。此外，一些真相不适合在会议上讲述。他们往往是私人的。通过其他渠道明智地表达意见，不仅表明您的忠诚，而且表明您会有所作为。这些人大多数是老板的宠儿。他们在各个方面都很精湛，并且熟悉职场政治的本质。不愿意说话。与他们不谈论派系的事实相比，他们不想说派系是好的，但他们并不聪明。他们被认为：他们无法识别形式，也就是说，他们理解形式，并且他们还坚持自己做事的原则。有点像一个坚持社会良知的知识分子。他们通常是群众中的精神领袖，而老板憎恨并热爱这些人。爱是才华，恨不是奴才。经过很长一段时间，经过长期的企业文化洗礼，他们习惯了会议气氛的和谐，他们选择在会议中保持沉默。这种沉默不是对抗或智慧，而是生存。不愿说派。这样的员工就像历史上傲慢自大的男人，或者像今天那样生气的愤世嫉俗的年轻人懂事，有教益，写作积极，懂得一切，做任何事。但是这些人经常会发现问题，但不能很好地解决它们。私下里，它是一门大炮，遭到不分青红皂白的轰炸，该公司的政策和新趋势得到了彻底批准和可怕。在会议上，他们从不缺乏异想天开，但他们懒得表达和不屑说话。这部分人很容易被老板录入另一本书，犯罪是有才华和有德行的，严重缺乏团队合作精神和主人翁精神。一旦企业需要砍掉猴子，我就等着把它当成鸡杀死，然后再说一遍。公平地说，实际上，它挡住了“不能说派”和放屁的刀。因此，很多人感到很委屈。他们都同时进入公司，并负责特定区域。文凭，能力和水平都不如他。他被提拔为助理导演，但他仍然是僧侣的头-这不公平，不公平，怎么了？哦，这时他们已经忘记了一切都是虚假的，一切都必须有原因，老板从不相信眼泪！